CONAKRY – La Guinée accueille, du lundi 12 au vendredi 16 octobre 2026, les dirigeants du Réseau africain des institutions et fonds de formation professionnelle (RAFPRO), à l’occasion d’un atelier de renforcement des capacités consacré au « leadership transformationnel à l’ère de l’intelligence artificielle ». Cette rencontre, organisée à travers l’Office national de la formation et de perfectionnement professionnels (ONFPP), vise à préparer les responsables des institutions de formation professionnelle aux mutations technologiques et aux nouveaux défis de gouvernance.
Pendant cinq jours, les participants échangeront sur les opportunités stratégiques offertes par l’intelligence artificielle (IA) et les moyens de l’intégrer dans le fonctionnement de leurs institutions. Les travaux porteront notamment sur l’élaboration d’une feuille de route pour la digitalisation des processus institutionnels, l’utilisation d’outils d’aide à la décision fondés sur l’IA ainsi que la prise en compte des exigences éthiques liées à ces nouvelles technologies.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Plan stratégique de développement (PSD) 2025-2029 du RAFPRO et de son plan triennal de formation 2026-2028. Ce dernier prévoit neuf actions de formation au titre de l’année 2026, organisées dans différents pays membres du réseau.
L’IA, un levier de transformation des institutions
Dans son discours d’ouverture, le directeur général de l’ONFPP, Mohamed Lamine Keïta, a souligné l’importance de cette thématique dans un contexte marqué par l’accélération des mutations technologiques et leurs conséquences sur le monde du travail.
« Nous vivons une période de profondes mutations technologiques qui redéfinissent les modes de travail, les compétences recherchées sur le marché de l’emploi et les pratiques de gouvernance de nos organisations. L’intelligence artificielle n’est plus une perspective lointaine, elle est désormais une réalité qui transforme les processus de décision, l’analyse des données, la gestion des performances, la relation avec les partenaires ainsi que la conception et la mise en œuvre des politiques de formation professionnelle », a-t-il déclaré.
Pour le responsable de l’ONFPP, ces évolutions imposent aux institutions de formation professionnelle d’anticiper les changements, d’innover et d’adopter des méthodes de management capables de mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
Mohamed Lamine Keïta a également insisté sur le rôle du leadership transformationnel dans l’accompagnement de cette transition.
« C’est précisément l’essence du management transformationnel : inspirer, accompagner le changement, développer les talents et créer un environnement propice à l’innovation et à la performance durable », a-t-il expliqué.
Il a estimé que cette formation représente une occasion pour les dirigeants de renforcer leurs connaissances, de partager leurs expériences et de réfléchir collectivement aux stratégies permettant de tirer profit des avancées technologiques, tout en maintenant l’humain au centre des actions.
Le RAFPRO réaffirme son engagement pour l’emploi et l’insertion professionnelle
Prenant la parole à son tour, le secrétaire général du RAFPRO a exprimé, au nom du président de l’organisation et en son nom personnel, sa reconnaissance aux autorités guinéennes pour l’accueil réservé à la délégation. Il a particulièrement remercié la ministre de l’Éducation nationale, de l’Alphabétisation, de l’Enseignement technique et de la Formation professionnelle.
Il a rappelé que le RAFPRO œuvre à la promotion de la formation professionnelle, notamment à travers le développement d’une culture d’investissement dans les ressources humaines.
Selon lui, le réseau constitue un cadre de réflexion et de concertation destiné à renforcer la contribution des institutions et des fonds de formation professionnelle au développement du secteur privé, à la promotion de l’emploi, à l’insertion professionnelle et à la lutte contre le chômage.
Le secrétaire général a également mis en avant les activités de recherche, les études et les échanges d’expériences menés par l’organisation afin de favoriser le partage des bonnes pratiques et des méthodes efficaces en matière de formation et d’insertion professionnelles.
La digitalisation au service de la performance
Au-delà des échanges théoriques, cet atelier ambitionne de favoriser l’émergence de stratégies concrètes pour moderniser les institutions africaines de formation professionnelle. L’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de gestion et de prise de décision apparaît ainsi comme un enjeu majeur pour améliorer leur efficacité et leur capacité d’adaptation.
À travers l’ONFPP, la Guinée entend ainsi contribuer aux réflexions sur l’avenir de la formation professionnelle en Afrique, dans un contexte où la transformation numérique redéfinit les compétences, les pratiques de gouvernance et les exigences du marché de l’emploi.
Cette rencontre du RAFPRO constitue, à cet égard, un cadre d’échanges entre dirigeants africains pour identifier des solutions innovantes, renforcer les capacités institutionnelles et promouvoir une utilisation responsable de l’intelligence artificielle au service du développement des compétences et de l’emploi.
Henriette Mara www.vision224.com
